Auch in Zeiten der tiefen Trauer um ein verstorbenes Kind müssen viele Eltern den Lebensunterhalt für ihre Familie sichern. Das bedeutet oft, dass sie zeitnah an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten oder müssen. Damit diese Rückkehr gelingt, unterstützt unser Verein nicht nur trauernde Eltern und erwachsene Geschwister, sondern auch Arbeitgeber und Kolleg:Innen mit einem gezielten Hilfsangebot:
Zurück ins Arbeitsleben für trauernde Eltern und erwachsene Kinder /Geschwister
Wir möchten Ihnen als trauernde Eltern oder verwaiste Geschwistern dabei helfen herauszufinden, wie ein guter (Wieder-) Einstieg in Ihren Arbeitsalltag gelingen kann. Oder Sie sind schon wieder zurückgekehrt an Ihrem Arbeitsplatz aber fühlen sich überfordert und unverstanden?
Wir bieten Ihnen an, als individuelles Bindeglied zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen, um die (erste) Sprach- und Hilflosigkeit zu überwinden und für beide Parteien ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne überlegen wir mit Ihnen zusammen, wie ein guter Wiedereinstieg in Ihren Job gelingen kann bzw. was für Veränderungen nötig wären, damit Sie sich wieder wohl fühlen können. Gerne übernehmen wir dabei für Sie den Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber. Sprechen Sie uns an!
Wie gehen wir vor?
Im ersten Schritt führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um Ihre Ängste und Wünsche im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz zu verstehen und finden gemeinsam heraus, wie der berufliche Wiedereinstieg aussehen könnte. Was wird benötigt? Wovor haben Sie am meisten Angst? Wo benötigen Sie Unterstützung? Was würde Ihnen helfen oder Sicherheit geben?
Im Einzelnen kann das sein:
- Klärung der Themen, die wir mit Ihrem Arbeitgeber besprechen sollen.
- Was darf/soll Ihr Arbeitgeber wissen, die Vorgesetzten, die KollegInnen? Was nicht?
- Welche Wünsche haben Sie in Bezug auf den Umgang mit Ihnen?
- Wir möchten Verständnisfragen des Arbeitgebers besprechen. Was ist zu erwarten? Diese Trauer ist anders und es ist ein langer Weg.
- Wie kann, bei Bedarf, eine Wiedereingliederung aussehen? Worauf sollten wir achten?
- Welche Optionen gibt es? Arbeitsplatz / Arbeitszeiten / Ruhepause / Freistellung für Trauerbegleitung, etc.
- Wir stellen uns den emotional schwierigen Fragen des Arbeitgebers oder auch der KollegInnen. Wir überwinden gemeinsam die Sprachlosigkeit und bereiten die Menschen auf Ihre Wiederkehr vor.
Wir bleiben Ansprechpartner für Sie und Ihren Arbeitgeber.
Unser Angebot für Arbeitgeber und Kollegen:
Das Kind Ihres Mitarbeiters oder Ihrer Mitarbeiterin ist verstorben, ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin trauert um Ihren Bruder, um Ihre Schwester. Auch für Sie als Arbeitgeber ist das eine sehr schwierige und herausfordernde Zeit, in der viele Unsicherheiten und Fragen auftreten können.
Neben den arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten, die Sie im Blick behalten müssen, haben Sie als Arbeitgeber aber auch eine Fürsorgepflicht gegenüber den betroffenen Eltern und auch gegenüber dem Kolleg:Innenkreis, der ebenfalls davon betroffen ist. Nur wo fängt man an? Was ist richtig und was sollte man lieber unterlassen?
Trauer ist immer individuell und genauso individuell und vielfältig sind sie Möglichkeiten wie Sie ihren Mitarbeiter oder Mitarbeiterin auf dem Weg zurück in den Arbeitsalltag unterstützen können.
Wir, als selbst betroffene und berufstätige Mütter, möchten Ihnen gerne dabei helfen, in dieser akuten Situation, die erste Sprach- und Hilflosigkeit zu überwinden. Wir stehen Ihnen als Bindeglied zur Verfügung und können Sie bei der Wahl der Maßnahmen beraten. Gerne sprechen wir mit den Vorgesetzten, dem engeren Kolleg:Innenkreis, der Personalabteilung, etc. und stellen uns Ihren Fragen, die Sie sich sonst vielleicht nicht getraut hätten zu fragen.
Sprechen Sie uns an!
Ihre Ansprechpartner:
Sabrina Schneider, zertifizierte Fortbildung „Trauer und Krise in Unternehmen“ (Gütesiegel), s.schneider(at)eltern-kinder-trauer.de
Nicole Baumbach, Trauerbegleiterin (BVT), n.baumbach(at)eltern-kinder-trauer.de
